Perubahan
Perubahan merupakan proses membuat perbedaan dari apa yang
telah ada sebelumnya. Perubahan dapat mencakup upaya mencari pengetahuan baru
atau menyesuaikan sesuatu yang saat ini diketahui dengan mempertimbangkan
informasi baru. Perubahan merupakan aspek integral dalam keperawatan, dan
perawat sering kali bertindak sebagai agen pengubah, yaitu individu yang
memulai, memotivasi, dan melakukan perubahan.
Agen pengubah
·
Memiliiki keterampilan komunikasi dan interpersonal
yang sangat baik dengan individu, kelompok, administrasi, dan semua tingkat
organisasi yang terlibat dalam perubahan.
·
Memiliki kepakaran dalam menangani proyek.
·
Memiliki pengetahuan sumber daya yang tersedia dan
cara memanfaatkannya, seperti manusia, waktu, uang, fasilitas, informasi.
·
Terlati dalam pemecahan masalah.
·
Terlatih dalam meberikan penyuluhan.
·
Dihargai oleh mereka yang terlibat dalam perubahan.
·
Memiliki kemampuan untuk mendukung dan mengembangkan
mereka yang tengah menjalani perubahan.
·
Percaya diri, dapat mengambil resiko, dan dapat
menumbuhkan kepercayaan diri mereka sendiri dan orang lain.
·
Dapat membuat keputusan.
·
Memiliki dasar pengetahuan yang luas.
·
Memiliki pengaturan waktu yang baik.
Jenis
perubahan
Perubahan terencana adalah upaya
yang dilakukan dengan maksud atau tujuan tertentu oleh individu, kelompok,
organisasi, atau system social yang lebih besar untuk memengaruhi status quo-nya
sendiri atau organisasi lain atau situasi lain.
Faktor-faktor yang sangat penting dalam perencaan sebuah perubahan
adalah kemampuan dalam pemecahan masalah, kemampuan mengambil keputusan dan
kemampuan interpersonal.
Perubahan
juga dapat berupa perubahan tersembunya (covert)
dan perubahab terbuka (over).
Perubahan tersembunyi adalah perubahan yang tidak terlihat atau terjadi tanpa
adanya kesadaran dari individu. Contohnya adalah perburukan pernyakit secara
bertahap dan perlahan. Perubahan terbuka
merupakan perubahan yang disadari oleh individu. Contohnya adalah peralatan yang tidak lagi
tersedia setelah perusahaan mengganti pihak yang menjual peralatan tersebut.
Orang-orang yang mengalami perubahan terbuka
mungkin akan mengalami kecemasan. Perubahan terbuka sering kali
mengharuskan perubahan perilaku yang bervariasi sesuai dengan kebutuhan atau
tujuan individu.
Perubahan
tidak terencana adalah perubahan yang disebabkan oleh kejadian atau orang dari
luar. Perubahan tersebut terjadi ketika kejadian yang tidak diharapkan
mendorong munculnya suatu reaksi. Ini biasanya terjadi secara kebetulan, dan
hasilnya tidak dapat diprediksi. Penyimpangan merupakan salah satu perubahan
yang tidak terencana yang terjadi tanpa upaya dari pihak manapun. Perubahan
situasional atau perubahan alami juga merupakan perubahan yang tidak terencana
dan terjadi tanpa adanya control dari individu atau kelompok yang mengalami
perubahan tersebut. Contohnya adalah perubahan yang terjadi karena adanya
perang atau musibah bencana alam. Tidak semua perubahaqn situasional bersifat
negative. Sebagai contoh, ketika perusahan membuga atau menutup sejumlah unit,
perawat jadi memiliki peluang untuk pindah ketempat kerja yang baru.
3.TEORI ROGERS (1962)
Teori
Rogers (1962) tergantung pada lima faktor yaitu:
1) perubahan harus mempunyai keuntungan
yang berhubungan menjadi lebih baik dari metode yang sudah ada (kesadaran)
2) perubahan harus sesuai dengan
nilai-nilai yang ada, tidak bertentangan perasaan.
3) kompleksitas
ide-ide yang lebih komplek bisa saja lebih baik dari ide yang sederhana asalkan
lebih mudah untuk dilaksanakan (evaluasi).
4) Dapat dibagi perubahan dapat dilaksanakan
dalam skala yang kecil (uji coba)
5) Dapat dikomunikasikan semakin mudah
perubahan digunakan maka semakin mudah perubahan disebarkan (adopsi)
0 komentar:
Posting Komentar